למשרדנו הגיעו לאחרונה מספר קבלנים רשומים שקיבלו מכתב התראה מעורך דין בנוגע לחוב דמי טיפול ארגוני מקצועי להתאחדות הקבלנים עבור שנים אחורה. דרישות אלה, שמגיעות בד"כ רטרואקטיבית בגין שנים אחורה, מעלות שאלות רבות בקרב הקבלנים: מה הקשר אליהם? מניין נובע החוב? האם הוא חוקי? ומדוע נדרשים לשלם תשלום לארגון שהם אינם חברים בו?
הבסיס החוקי: דמי טיפול ארגוני – "היד הארוכה" של הארגונים
הרבה אנשים אינם יודעים כי הדין הקיים (והישן יש לומר) מאפשר לארגוני מעבידים לשלוח "יד ארוכה" ולגבות דמי טיפול ארגוני מקצועי במקרים מסוימים ובהתקיים תנאים שונים. חובת התשלום נובעת לרוב מכוח חוק הסכמים קיבוציים ותקנותיו, וכאשר חל על הענף צו הרחבה של הסכם קיבוצי. צו כזה מרחיב את ההסכם הקיבוצי לכלל המעסיקים והעובדים בענף מסוים, גם אם אינם חברים בארגון.
לכן, העובדה שקבלן מסוים אינו חבר בהתאחדות הקבלנים לא בהכרח פוטר אותו מתשלום.
מטרת התשלום היא לממן את פעילות ארגון המעסיקים היציג בענף (במקרה זה, התאחדות הקבלנים) – פעילות המשרתת, לכאורה, את כלל המעסיקים בענף, לרבות אלו שאינם חברים (כגון ניהול משא ומתן להסכמים קיבוציים, ייצוג מול רשויות, וכדומה).
לא לרוץ לשלם: מתי כדאי לבדוק את הדרישה?
יחד עם זאת, חשוב להבין שלא תמיד נכון לרוץ ולשלם את הדרישה בעיניים עצומות. למרות שדרישת התשלום עשויה להיות חוקית על פניה, בדיקה ממוקדת ויסודית של הדרישה ושל העסק יכולה במקרים רבים להוביל ל:
- הפחתת גובה החוב: גובה דמי הטיפול מחושב לרוב כאחוז משכר העבודה השנתי או כמחצית מדמי החבר. לעיתים יש אי-דיוקים בחישוב הארגון או בדרישה הרטרואקטיבית והדרישות יוצאות על סכומי מקסימום.
- דחיית הדרישה ופטור: קיימים תנאים ותקנות שבהתקיימם עסק יכול להיות פטור מחובת התשלום. לדוגמה:
- כפל תשלום: אם העסק משלם דמי טיפול ארגוני לארגון מעסיקים אחר המייצג את האינטרסים שלו.
- עסקים קטנים: פטורים ספציפיים לעסקים חדשים או קטנים, בהתאם לענף ולצו ההרחבה הספציפי.
- אי-חלות ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה: אם עיסוקו של הקבלן או העסק אינו נכלל במסגרת המקצועית של צו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי הרלוונטי.
כמובן שכל מקרה נבדק לגופו.
לא רק קבלנים: דמי טיפול ארגוני רלוונטיים לכל עסק
אמנם מאמר זה עוסק באופן ספציפי בקבלנים רשומים ובדרישות של התאחדות הקבלנים, אך חשוב לדעת שכל עסק יכול לקבל בשלב כזה או אחר מכתב לתשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי מארגונים שמייצגים מעסיקים בענף שלו (כגון: התאחדות המלאכה והתעשייה, לשכות המסחר וכדומה).
אם קיבלת דרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני – מומלץ לא להתעלם ולא לשלם אוטומטית. פנייה לייעוץ משפטי ממוקד תסייע לך לבחון את חוקיות הדרישה, לבדוק את האפשרויות העומדות בפניך ולגבש אסטרטגיה פרטנית לכל מקרה ונסיבותיו.
האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי פרטני, אותו נשמח להעניק בהתאם לנסיבות הספציפיות של כל מקרה.
